鱼梁洲开发区妇科在线咨询
时间:2017年10月24日 13:36:49

Angelababy检验实没整型   女星Angelababy(Baby、杨?长期身陷整容疑云? 15年在北京法院的建议下,亲自到整型外科医院作鉴定,不过网友对于纯天?的结果依旧不相信。事隔将?年半,当初为她鉴定的医生出面说明过程,指?医疗美容鉴定这个说词是不准确的,正确来说?美容咨询,引发网友热议。  医生表示,Angelababy花了人民?6元的挂号?挂了我的专家门诊,当?医疗美容鉴定这个词是媒体上的宣传用语,实际状况其实是医疗美容咨询,当时对方因为有法律官司,法院需要当事人出示你做过哪些美容手术的明,因为大陆鉴定分为司法鉴定及医疗事故鉴定,而对方需求不属于这两类,因此经纪团队想出办法,让Baby接受一般专家门诊。  医生还原Baby做整容鉴定的情形  医生针对Baby是否做过整型手术一事做出回应,他说我现在告诉大家,无论是鼻子,还是下巴,还是双眼皮等事项,没有做过美容整型手术,至于对方有没有注射过玻尿酸,他说因为玻尿酸大约经过半年的时间就会被吸收?这是查不出来?。不过即使医生出面说明当时检查情形,有网友依旧酸言酸语不断,粉丝无奈表示,信者恒?。  相关报道  黄晓明曝Baby做整容鉴定原因:怕孩子看到传闻会委屈  报道截图

蔡依林和妈妈 头条讯乐坛天后蔡依林向来积极投身公益活动,呼吁关注社会公益不遗余力。今年初一场为叙利亚难民祈福的活动中,她看到慈济(慈济慈善事业基金会)的志愿者小朋友们,小小年纪就发起大大的助人心愿,深受感动,特别将他们演唱的歌曲《让爱传出去》重新诠释。蔡依林表示,“期望透过歌声,一起将爱散播到世界各地。”数字单曲将2日全网上线。适逢母亲节前夕,蔡依林将这首歌献给最爱的妈妈,以及全天下的母亲们:“无论在哪个时间,在地球的哪个角落,爱,永远是人类共同的语言。”蔡依林  新歌最大助力:蔡妈妈决定编曲风格  蔡依林的妈妈是很多年的慈善志愿者,长期致力于社会务,当她得知蔡依林要演唱这首歌曲时,也很认同歌词中把爱传出去的概念,鼓励大家对家人、朋友一定要勇敢说爱!一直以来妈妈都是蔡依林的最大后盾,所以蔡依林希望用这首歌作为送给妈妈的母亲节礼物,同时也祝天下的妈妈们母亲节快乐,并呼吁大家,要大声对妈妈说:我爱你!蔡依林和妈妈  关于歌曲,蔡依林最初听到是小朋友唱的儿歌版,这一次她特别请制作人重新编曲,进录音室花了好几天的时间,录制重新诠释的版本。一开始,蔡依林在跟制作人讨论时,作了两个版本的编曲,也尝试以两种不同的情绪配唱,一个温馨、一个轻快,两种效果好到大家实在难以抉择,最后既然是送给妈妈的母亲节礼物,决定交由蔡妈妈选择。试听完后,蔡妈妈立刻选出温馨版,原因是“很感人,很有感觉!?

12日,芬兰公司HMD Global Oy 以下简称HMD 公司宣布正式运营,并将携诺基亚品牌手机正式回归市场(包括中国市场 ,第一款Android手机将于2017年上半年发布,同时将继续推出诺基亚品牌非智能手机和一款平板电脑。这个由诺基亚前员工组成的创业公司,在六个月前与诺基亚签订战略授权协议,在手机和平板电脑产品上获得了诺基亚品牌接下来十年间的全球独家使用权。事实上,其中一款诺基亚新机型的跑分数据在上个月就提前曝光了 Geek Bench数据库上,这款手机的部分数据显示 单04分,多核661分,主频只有1.19GHz,运行内存仅GB,运行的是Android 7.0.1系统。看不懂没关系,小编告诉你,市场上已经很久没有见过配置如此低的手机了,这款型号为Pixel的手机,出品方就是那个曾经垄断手机市场笑傲江5年的诺基亚。看了这款手机以及诺基亚此次 复出之路 ,再看看当下的手机江湖,小编断言,诺基亚在手机市场已经没有机会重回巅峰,甚至危机重重。找回不来的粉丝前有 果粉 每到苹果发布新品就在店门口彻夜排队,后有 米粉 的一路追捧催生出了大批的小米黄牛,而纵观现在国内手机市场的新品发布会,大批粉丝出现在现场已经成为标配,可见粉丝对一个品牌的重要性。但环顾四周,诺基亚的粉丝在哪里呢?市场就是这么无情。时间往回推7年,2009年诺基亚公司手机发货量约4.318亿部,到010年第二季度,诺基亚的市场份额约为35.0%,领先当时其他手机市场占有率20.6%,是绝对的手机市场霸主,也成就了诺基亚移动电话史上的巅峰。但随着以苹果为代表的智能手机崛起,诺基亚从此进入瓶颈,并最终易主甚至被遗弃。而在使用了不论是iPhone还是国产的华为等智能手机品牌之后,大家不仅体验到了超出诺基亚之外的全新体验,也重新开始培养对手机品牌的认知度,加之诺基亚一直没有抓住智能手机的浪潮,诺基亚很快沦为消费 的记忆。如果说诺基亚的复出之路主打情怀牌,以此来吸引年龄稍长的那部分诺基亚老用户,那诺基亚就应该要延续之前的风格,而诺基亚留给人们的最深刻印象就是耐用、抗造,但这些已经不是这个时代衡量一款好手机的指标了。而Windows的系统经过这几年跌的头破血流的经历,也基本说明无力给诺基亚做灵魂推手。选择安卓系统?卖情怀的老罗和锤子直到现在也不算成功。当今智能手机的主流消费群体0后以5后甚0后,对于他们来说诺基亚多少有些陌生,甚至代表着爸爸甚至爷爷辈的人使用的手机,而想要打破固有的印象也不容易。显然,诺基亚很难在短期内笼络这群追求时尚、又有品牌忠诚度的年轻人。失去灵魂的品牌据了解,此次诺基亚选择合作的公司HMD是一个创业型公司,并选择了一条多方捆绑的复出之路。HMD创建了一个独特的战略合作模式,与包括诺基亚、富士康国际控股有限公司(FIH 以及谷歌在内国际领先的科技公司建立了战略合作关系。HMD 将负责手机及配件的开发、营销和销售,而富士康将负责研发和制造,操作系统是谷歌的安卓。显然,再次复出的诺基亚已经很难找回曾经的灵魂。而诺基亚灵魂的放逐,年前就开始了009年苹果发布iPhone3GS,也是在同一年进入中国市场,迅速掀起了消费 对智能手机市场购买的高潮。诺基亚的回应是,在2010年继续推出Symbian3系统,也称为塞班3系统。而塞班系统尽管在非智能机时代占据着绝对优势,但是跟iOS和安卓系统的智能化比起来,完全不是一个量级,而诺基亚并没有意识到危机来得如此迅猛。到011年,诺基亚全球手机销量第一的地位在第二季被华为及三星双双超越。也是在同年1日下午,诺基亚正式宣布与微软达成全球战略合作伙伴关系,微软全新推出的Windows Phone系统将会成为诺基亚的主要手机操作系统,已经错失先机的诺基亚又一次站错了队。当年第四季度,诺基亚发布了与微软合作的首批名为NokiaLumia的Windows Phone手机,并宣称这是代表着诺基亚未来智能手机发展的方向。但出货量数据不及苹果的零头,让人感到尴尬013月,微软宣布以约54.4亿欧元价格收购诺基亚设备与务部门(诺基亚手机业务 0145日,诺基亚宣布完成与微软公司的手机业务交易,正式退出手机市场。今月,微软低调宣布将旗下功能手机资产出售给鸿海精密子公司富智康,也宣告着微软并没有带给诺基亚期待中的作用。HMDCEO Arto Nummela在接受媒体采访时候表示,非常重视中国和印度市场,HMD会加大在两个市场的渠道、营销投入。HMD公司也表示除了智能机业务外,也会很快推出功能手机,争抢中低端市场。对于一个雄心壮志复出的品牌来说,这显然也不是一个明智的选择。不论是中国和印度市场,还是渠道和营销,带给HMD和诺基亚的挑战都不好解决。成为鸡肋的业务在微014月正式收购诺基亚手机业务之前,诺基亚已在同年月以22亿美元的价格收购了德国西门子网络公司的全部股份,转型电信务商015年以166亿美元吞并营收比它自身稍高的阿尔卡特-朗 ,成为全球第二大电信设备企业。依靠电信业务赚得盆满钵满的诺基亚,并没有把太多的心思花费在手机业务上。尽管在今年的第三季度跟微软的合约就会到期,诺基亚也可以继续生产手机,但在今月,诺基亚技术部门总裁拉姆 海达姆斯表示 手机对于我们已经是过去时 我们以前帮助人们相互沟通,现在我们希望人们更关注自己的健康 ,也暗示了诺基亚的手机业务已经没有被重视 与HMD达成的品牌和知识产权授权协议是诺基亚科技部门战略的重要一步。这笔交易对诺基亚是件好事。这将以低风险的方式帮助我们获得收入,避免我们有价值的品牌在全球范围内被边缘化。HMD计划在未年内投入超过5亿美元,推广诺基亚品牌的产品 诺基亚CEO拉吉 苏立在今月份选择和HMD公司合作时,对全体员工发送的邮件中这样写道。上述观点表明,手机业务对诺基亚公司而言已成鸡肋。诺基亚已经将眼光放在了别处。在今年世界互联网大会期间,诺基亚公司董事长李思拓接受 采访时候透露,目前公司正在推广一款智能手表,它的外观看起来像一款传统手表,实际上它可以24小时实时记录你的血压、睡眠状况、记录运动步数,同时它还可以分析你的血压、心血管的健康状况,来及时预测是否有中风的危险,并很快会在中国市场上市。此外诺基亚也表示,2017年还将扩大VR领域领导地位、健康科技品牌转型、专利授权业务扩展到移动产品和汽车及消费 电子产品等等。不知道诺基亚这么多的布局是源于怎样的考虑,也许只有时间能给出。拉吉夫 苏立在邮件中还这样写道, 我们并不计划自行设计、制造、销售及持手机,这些将是HMD的责任。换句话说,我们将获得适当的合同权益,以及HMD的一个董事会席位,确保我们的品牌得到适当的利用,使品牌未来更强大 。那就,祝好运!采写/赵雷 张慧敏

钟丽缇自爆求婚周星驰遭拒,网友:幸亏没成功不然又多个前夫  相对于圈的明星,周星驰显得很另类,不管被人怎么攻击,怎么诟病,周星驰从不出来解释什么,只管做自己最喜欢的电影。很多时候周星驰给人的印象就是高冷,甚至说合作的也没什么朋友。但是就看一直到今天和周星驰合作的那些大咖导演们似乎说他没朋友也不全对,毕竟和他合作过的不少明星到今天也是心存感激。  而说到钟丽缇,其实就目前来说似乎没太多人能把她和周星驰联系在一起,因为很多人都知道周星驰最喜欢的女人好像是朱茵。一直走性感路线的钟丽缇到今天也算是家庭事业双丰收,有是三个女儿已经不止一次结婚还能找到一个帅气的鲜肉老公,每每的还会时不常的炫炫自己炫炫老公,幸福女人似乎也就是这种姿势了吧?  不过钟丽缇近日在受访时透露,过去相当欣赏周星驰的才华,后来得知对方有想移民加拿大的想法,只是因为和黑道背景有牵扯而被拒绝多次,她向星爷表示:“如果你想要拿到加拿大护照,办法当然是有的”,因为她自己拥有加拿大护照,只要两个人结为夫妻,就能一圆周星驰的心愿。只可惜落花有意流水无情,周星驰当场拒绝她的好意,钟丽缇称到今天也没想明白原因?

5?3日,芒果台主持人何炅被举报在北京外国语大?以下简?北外)吃空?。举报人北外教职工乔木在其实名认的微上称,何炅编制在北外,但已经好多年没来上过班,却依然领取工资。  今日(5?4?上午,北外阿拉伯语系主任薛庆国表示,学校发展需要各方面人才,目前何炅依然在发挥他的特长为学校工作。  举报:何?好多年没上班仍领工资  乔木在举报材料中贴了一张公告截图,名为《北京外国语大学工资在发编制内人员名单》。名单是2 156日,北外根据教育部办公厅要求开展吃空饷问题集中治理工作后公布的。何炅位列名?6 号,类别?在职。  经向所在院系老师实,此何炅就是明星、主持人何炅?乔木称,何炅编制虽在学校,但好多年没来上过班?相关的工作、邮件、联系等,都不得不由其他老师处理?  乔木认为,如果何炅编制在北外并领取工资,就应当上班?既然全职全时活跃在界,不能履职,为何还要保留高校的编?  何炅是湖南卫视知名主持人,也被称何老师。公开资料显示,何? 7年本科毕业于北外阿拉伯语系,毕业后留校任教。他曾是北外阿拉伯语系辅导员,兼教阿拉伯国情课。  今日上午,新京报记者登录北外阿拉伯语系官网,该系教职员工名单中?何炅在列。  回应:何炅发挥其特长为学校作贡献  乔木不太了解情况?今日上午,北外阿拉伯语系系主任薛庆国向新京报记者实,何炅毕业留校后担任辅导员,目前编制和人事关系均在学校?

一家之言  既然上市公司确定了薪酬激励制度,并将其与公司的效益相挂钩,那么这样的制度就不能流于形式,应当既激励又有约束。  据Choice数据统计显示,截0日,沪深两市共有1581家公司发布了2016年年报,在去年高管涨薪的972家公司中,有337家上市公司净利润出现同比下滑,占比达34%。且37家净利润下滑高管薪酬却上涨的公司中,有的公司去年净利润甚至是亏损的。  上市公司高管薪酬“逆亏而涨”真是咄咄怪事,但这确实是通过上市公司高管薪酬考核办法计算出来的。按照现行办法,上市公司高管年薪总额 基本年薪 + 基本绩效年薪 + 特别绩效奖励。其中,基本年薪是固定的,而基本绩效年薪和特别绩效奖励则有较大灵活性。特别绩效奖励是当公司年度净利润超过目标利润,或取得重大管理创新、投资取得显著成效、公司行业等特别嘉奖的情况下,高管团队可获得特别奖励。  但实际上,掌握绩效考核大权的高管层却能够给自己“吃甜枣子”,即便是有上级主管部门派员考核,上市公司高管却能够利用手中资源通过变通办法,将绩效考核变得光,并通过某些手段制造获得特别奖励的机会,如在短时间内通过非法操作拉抬股价,制造特别绩效等。  上市公司薪酬激励的短期化、惩罚机制的缺位化、薪酬披露的模糊化,使其背离了高管薪酬激励的初 。为了消除高管与股东间的利益矛盾,股东采取一些激励手段,使高管在追求自己利益的同时,能够最大程度地实现股东价值的最大化。  但是从此次报道看,上市公司高管实现了自己价值的同时,却没有实现股东价值的最大化。比如,中联重工2016年公司净利润亏损9.33亿元,同比下116%,而公司高管薪酬去年达322万元,同比增1.23%。同样,东北电气在净利润亏损9949.37亿元的情况下,高管薪酬却增长01.95%。  这就凸显了上市公司年薪制的尴尬。既然上市公司确定了薪酬激励制度,并将其与公司效益相挂钩,其制度就不能流于形式,应当既激励又有约束,像这样的“旱涝保收”,无疑不利公司发展,也未体现薪酬激励的效果。因此,有必要继续进行改革完善。  首先,对于国企上市公司,要坚持国有资产保值增值的原则,促进股东价值最大化。公司高管必须明确国有资产价值最大化这个根本目标,要为国有资产保值增值负责。一年下来,业绩亏损,利润为负,意味着国有资产流失,但高管们却为何能拿着丰厚年薪?  其次,要坚持激励与约束并重、利益与风险共担。上市公司高管薪酬随着公司业绩上升而上涨,这是激励。但企业亏损了还拿高额薪酬,是否在挖公司资产墙脚,就需要约束。高管有享受业绩增加带来薪酬增加的权利,但企业亏损了,高管们也要承担相应责任。这也是利益均沾、风险共担。  再次,在以企业经营业绩为中心的前提下,应当差异化考核高管在经营决策中的特殊价值及其人力资本价值,因人而异,因岗而异。  此外,高管诚信、守规等要素需与监管考核措施挂钩。有的上市公司戴着ST小红帽,在业绩不利的情况下,高管年薪却能照样增加。某种程度上说,高管薪酬需要与上市公司形象挂钩,与有关责任人的问责挂钩。  比如,有关高管因工作渎职失职受到监会、交易所处罚而给公司带来负面影响的,需要为公司违法违规行为担责而付出经济上的赔偿的,或 违背承诺而给股民带来利益损害的,最终都应当表现为对相关高管薪酬的扣减、触动其利益奶酪,而不是打和牌、共享丰厚年薪。  □蔡恩泽(专栏作家


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